Questionnaires de personnalité
Les questionnaires de personnalité sont de précieux outils, mais leur interprétation nécessite prudence et expertise.
Grâce à notre formation en psychologie du travail, nous analysons vos modes de fonctionnement au travail avec objectivité.
Cela nous permet d’évaluer les candidats et d’accompagner au mieux nos bénéficiaires en bilan, coaching ou reconversion.
DEUX MODèles pour aider à la prise de décision
Un outil au service de plusieurs objectifs
Le questionnaire de personnalité peut être utilisé dans de nombreux contextes d’accompagnement individuel ou collectif :
→ Recrutement & évaluation de profils
→ Coaching professionnel et managérial
→ Bilan de compétences
→ Mobilité interne et gestion de carrière
→ Cohésion d’équipe et dynamique collective
Dans chacun de ces cas, il permet de :
1. Le modèle Big Five : une référence en psychologie du travail
Nous avons sélectionné un questionnaire fondé sur le modèle Big Five, l’un des plus reconnus pour son sérieux méthodologique et sa capacité à refléter la réalité du fonctionnement humain en contexte professionnel.
Le Big Five, c’est quoi ?
Appelé aussi modèle OCEAN, il repose sur l’évaluation de 5 grands traits de personnalité stables dans le temps, qui influencent nos comportements, nos choix, nos interactions et notre rapport au travail :
Ouverture à l’expérience
→ Innovation, curiosité intellectuelle, appétence pour la nouveauté
Conscience professionnelle
→ Sens de l’organisation, persévérance, fiabilité, rigueur
Extraversion
→ Besoin de contacts sociaux, assertivité, énergie relationnelle
Agréabilité
→ Coopération, écoute, capacité à créer des relations de qualité
Stabilité émotionnelle
→ Gestion du stress, résilience, sérénité face aux imprévus
Ce modèle est validé par des décennies de recherche en psychologie scientifique et utilisé mondialement pour l'orientation professionnelle, le management, le recrutement, ou encore le développement personnel.
2. Le modèle DISC : un outil puissant pour améliorer la communication et la performance collective
En complément du modèle Big Five, Immersiv'RH utilise également le modèle DISC dans le cadre de ses accompagnements, formations et interventions en entreprise.
Cet outil est particulièrement pertinent pour les organisations qui souhaitent améliorer la qualité des échanges, renforcer la cohésion des équipes ou optimiser l’efficacité managériale.
📘 Le DISC, c’est quoi ?
Le modèle DISC repose sur l’analyse des comportements observables d’une personne dans son environnement professionnel. Il classe les styles de communication et d’interaction selon quatre grandes dominantes, représentées par des couleurs pour faciliter leur appropriation :
🔴 Dominance (D) – Directif, orienté résultats, aime relever des défis
🟡 Influence (I) – Sociable, enthousiaste, aime convaincre et fédérer
🟢 Stabilité (S) – Patient, fiable, aime la coopération et la sécurité
🔵 Conformité (C) – Précis, structuré, aime les règles et l’exactitude
Chaque individu possède une combinaison unique de ces profils, avec un style dominant et des styles secondaires, qui influencent sa manière de communiquer, sa gestion du stress ou du changement, son rapport aux autres, aux règles, à la hiérarchie
À quoi sert le DISC en entreprise ?
Nous utilisons le DISC principalement dans les contextes suivants :
Coaching professionnel et managérial / Formations à la communication interpersonnelle / Séminaires de cohésion d’équipe / Ateliers de management ou de leadership / Prévention des conflits ou accompagnement au changement
Les bénéfices sont nombreux :
Le DISC est un outil pédagogique, visuel et immédiatement opérationnel, qui favorise une prise de conscience rapide et constructive, aussi bien pour les managers que pour les équipes.
DISC ou Big Five ? Deux outils, deux objectifs
Bien que tous deux soient des modèles de personnalité professionnelle, le DISC et le Big Five ne répondent pas aux mêmes besoins. Ces deux outils sont complémentaires, et notre cabinet les mobilise selon votre objectif et votre contexte :
→ En coaching ou en formation collective, le DISC est souvent privilégié pour son impact immédiat sur la dynamique de groupe
→ En recrutement ou accompagnement individuel, le Big Five apporte une lecture fine et nuancée de la personnalité sur le long terme
Décideurs, bénéficiez de notre offre découverte pour expérimenter notre approche :
Parce que nous sommes convaincus de la valeur de cet outil, nous proposons aux personnes intéressées de le tester concrètement dans leur propre environnement.
Passation du questionnaire de type BIG FIVE offerte pour vous (dirigeant, RH, professionnel en réflexion)
1 personne de votre choix (collaborateur, associé, collègue, ou membre de votre équipe)
Vous recevrez :
→ Un profil individuel détaillé et pédagogique pour chaque participant
→ Un rapport croisé de compatibilité professionnelle, mettant en lumière les points d’harmonie, les styles de communication respectifs, et les zones potentielles de friction
Un débrief individuel est inclus, avec un consultant Immersiv'RH, dans une approche à la fois confidentielle, bienveillante et constructive.
L’objectif: vous permettre de vivre par vous-même notre méthode, et de découvrir un outil que vous pourrez par la suite intégrer dans vos recrutements et vos décision RH (accompagnement, développement, formation).