Bilan de compétences
Le monde professionnel évolue et pour continuer de s’y épanouir il est important de lever le pied et prendre le temps de la réflexion sur ce qui vous anime vraiment.
Et s’il était temps pour vous de faire un bilan de compétences. Pour un accompagnement adapté à vos besoins...
...Découvrez nos 3 formules
Retrouvez les en vous connectant sur votre compte personnel de formation.
pourquoi réaliser son bilan de compétences avec immersiv'RH?
Les objectifs d’un bilan de compétences sont multiples et s’entrecroisent :
→ Prendre le temps de faire un point sur sa carrière et son parcours
→ Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
→ S’ouvrir à de nouveaux horizons, découvrir de nouveaux métiers et des passerelles professionnelles
→ S’ouvrir à de nouveaux horizons, découvrir de nouveaux métiers et des passerelles professionnelles
→ Définir un projet professionnel viable et stable selon son territoire
→ Choisir un projet de formation stratégique pour son employabilité ou un projet de VAE (Validation des Acquis)
→ Mieux se connaitre et booster la confiance en soi
Et parce que notre bilan de compétences ce sont nos bénéficiaires qui en parlent le mieux, découvrez leur témoignage en vidéo.
Les temps forts du bilan de compétences :
1/ La phase préliminaire :
→ Rappeler les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et les techniques
→ Définir et analyser les besoins et les attentes du bénéficiaire
→ De confirmer la volonté et l’engagement du bénéficiaire dans ce projet
2 / La phase d'investigation :
→ Analyser le parcours de vie personnel et professionnel
→ Identifier les leviers de motivations, les centres d’intérêts, les valeurs et les attentes en matière d'équilibre de vie
→ Evaluer les compétences professionnelles, le niveau de maitrise, l’envie et le potentiel d’apprentissage
→ Mettre en adéquation les pistes professionnelles avec la réalité économique du territoire ciblé et l’évolution des besoins à venir du marché de l’emploi
→ Confronter son projet aux réels par le biais d’enquêtes et de rencontres professionnelles
→ Elaborer le portefeuille de compétences et réussir à le valoriser pour le projet choisi
3/ La phase de conclusion :
→ Définir un plan d’actions concret à court, moyen et long terme
→ Définir des étapes à ce plan d’actions avec les potentiels obstacles et parades pour les surmonter
→ Valider le projet professionnel retenu au travers de la synthèse que fourni le consultant sur l’ensemble de l’accompagnement.
Les outils au service de votre réussite
Les outils et méthodes que nous utilisons dans le cadre du bilan de compétences permettent d’explorer votre parcours, vos compétences et vos aspirations. Ils facilitent la réflexion, la prise de recul et la construction d’un projet professionnel réaliste et motivant.
| Outil / Méthode | Utilité |
|---|---|
| Entretiens interactifs | Analyser le parcours et définir les attentes. |
| Cartes d’expression | Stimuler la réflexion et faciliter le dialogue. |
| Ligne de vie | Identifier les moments clés de votre vie |
| Approche narrative | Valoriser votre parcours personnel et professionnel |
| Repérage des compétences clés | Faire l’inventaire des savoir-faire transférables. |
| Questionnaires de personnalité/intérêts | Mieux cerner son profil et ses préférences. |
| Tests psychotechniques | Évaluer les aptitudes cognitives. |
| Cartes heuristiques | Organiser et clarifier les idées. |
| Projet robot | Identifier les aspirations profondes. |
| SWOT personnel | Prendre du recul sur soi et ses projets. |
| Enquêtes métier | Vérifier la faisabilité des projets sur le terrain |
Modalités et délais d’accès (obtenez un entretien préalable en 72h) :
Une fois votre demande réalisée (que vous pouvez faire en cliquant ici), vous serez contactez par l'un de nos conseillers en moins de 72h et un rendez-vous préalable vous sera proposez afin de comprendre les raisons qui vous amène à vouloir entreprendre un bilan de compétence.
Le conseiller ou la conseillère que vous recevra pourra répondre à vos premières questions, en toute confidentialité et bienveillance.
Après cette présentation détaillée et un temps de réflexion nous vous inviterons à remplir le dossier de demande de prise en charge pour votre financement :
→ Soit par le biais de votre CPF (Compte Personnel Formation)
→ Soit par le biais du plan de formation de votre employeur dans le cadre du développement de compétences
→ Soit par tout autre moyen (fonds propres, financement par votre entreprise...)
Une convention est alors éditée et signée. C’est à ce moment que nous pourrons entamer le bilan. Le démarrage peut varier de 2 semaines à 2 mois selon les délais d’accord de prise en charge par le financeur.
Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire pour entamer une démarche de bilan de compétences. L’envie et le besoin de faire un point sur sa situation professionnelle étant l’unique élément pour se lancer.
un accompagnement sur-mesure, un conseiller dédié et un bilan de compétences certifié qualité (contrôlé tous les 18 mois)
Si vous voulez entreprendre une démarche de bilan de compétences ? Contactez nous en cliquant ici.
Vous pouvez aussi joindre :
Notre référente administrative : Axelle LONGUET → axelle@immersiv-rh.fr / 06 46 15 83 67
Notre référent handicap : Rodolphe CHAPON → rodolphe@immersiv-rh.fr / 06 29 69 67 32
Accessibilité : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Dernière mise à jour des programmes et méthodes : 14/11/2024