Bien-être au travail
Quand le travail fait souffrir, nous aidons les organisations à agir.
À travers des dispositifs opérationnels nous aidons les organisations à sécuriser la santé mentale de leurs équipes et à soutenir une performance durable.
Découvrez nos prestations.
→ Accompagnement des situations de tension et de souffrance au travail
Nous proposons des dispositifs d’accompagnement pour les salariés et les collectifs confrontés à des situations de tension, de conflit ou de mal-être au travail.
Ces interventions offrent des espaces d’écoute, de soutien et de régulation, dans un cadre sécurisé et confidentiel.
Gestion et médiation de conflits
La gestion et médiation de conflits vise à restaurer le dialogue et à apaiser les relations de travail dégradées.
Elle offre un cadre neutre et sécurisé permettant aux parties d’exprimer leurs points de vue et de comprendre les enjeux relationnels.
L’intervention favorise la recherche de solutions partagées et durables, tout en préservant les personnes et le fonctionnement des équipes.
Groupe de parole
Les groupes de parole en entreprise offrent un espace sécurisé permettant aux salariés d’exprimer leur vécu professionnel.
Ils sont animés par l’un de nos psychologues, garant du cadre, de l’écoute et de la confidentialité des échanges.
Ce dispositif favorise la prise de recul collective, l’apaisement des tensions et le renforcement du collectif de travail.
Cellule d'écoute et de soutien psychologique
La cellule d’écoute et de soutien psychologique offre un espace d’écoute confidentiel aux salariés confrontés à des situations de difficulté ou de mal-être au travail.
Elle est assurée par l’un de nos psychologues, garant d’un accompagnement éthique, bienveillant et respectueux.
Ce dispositif permet de soutenir les salariés et de prévenir l’aggravation des situations.
→ Audit qualité de vie et conditions de travail (QVCT)...
...ou comment révéler les leviers invisibles du bien-être et de la performance ?
L’audit QVCT repose sur une méthodologie rigoureuse combinant entretiens, questionnaires et analyse des données internes.
Il est conduit par notre cabinet de conseil, dont les intervenants sont de formation psychologue du travail.
Cette expertise garantit une approche fondée sur la compréhension des dynamiques humaines et organisationnelles.
Nous veillons au respect des principes d’éthique, de confidentialité et d’anonymat tout au long de la démarche.
Les résultats sont restitués de manière claire et opérationnelle afin de construire un plan d’actions adapté et durable.
La prévention des risques psychosociaux s’inscrit aussi dans une démarche en amont, visant à comprendre avant d’agir.
L’audit QVCT permet d’analyser le fonctionnement de l’organisation, d’identifier les facteurs de risques et les leviers de qualité de vie au travail.
Il offre une vision globale et objective pour construire des actions de prévention adaptées et durables.
Une méthodologie enrichie :
Les bénéfices pour l'entreprise :
→ Un engagement accru : les salariés se sentent écoutés et compris dans leurs besoins profonds.
→ Une prévention renforcée : détection des signaux faibles de démotivation, désengagement ou risques psychosociaux.
→ Un plan d’actions durable : des actions qui tiennent compte à la fois des réalités opérationnelles et des leviers de motivation humaine.
→ Une meilleure attractivité : une culture du travail qui allie performance et bien-être renforce la marque employeur.
→ De meilleures performances : toutes les études le montrent, il existe un lien indéniable en la qualité de vie, les conditions de travail et la performance en entreprise.