Qu'est ce qu'un recrutement réussi ? Comment attirer des candidats et permettre de fidéliser ses collaborateurs ? Ici nous partageons l'une des clés pour assurer vos recrutements bien au-delà de la période d'essai et permettre à vos collaborateurs de devenir de véritables ambassadeurs de votre marque. En plus de conseils pratiques, vous trouverez des fiches outils opérationnels (à télécharger) afin d'élaborer un parcours d'intégration digne de ce nom.
Notre cabinet de conseil en Ressources humaines et en gestion de carrières change de localisation. Nous avons élu domicile depuis quelques mois à deux pas de la Tour Perret. En plein coeur d'Amiens, notre volonté était de trouver un espace pouvant accueillir notre équipe comme il se doit tout en nous donnant la possibilité de nous développer (cliquez sur le lien en bout d'article pour découvrir en images la transformation du cabinet !)
Imaginez que vous êtes un aventurier intrépide, en quête d'un trésor enfoui dans une île mystérieuse. Vous avez une carte rudimentaire, mais vous savez qu'elle ne révèle qu'une infime partie des richesses cachées.
La confiance qui se développe dans un cadre professionnel, est une dimension si importante qu’il se peut, qu’à un instant précis, elle puisse avoir une incidence sur le lien psychologique d’un individu au travail. La confiance serait une ressource essentielle pour un travail efficace, sûr et satisfaisant. La confiance, ou l'absence de confiance, aurait une incidence sur l’approbation des exigences et règles de travail, ce qui pourrait expliquer le décalage avec les tâches prescrites (Karsenty, L. 2013). Plus généralement la confiance se définit comme une espérance ferme, l’assurance d’une personne qui se fie à quelqu’un (ou quelque chose) afin de trouver la sécurité.