Conseil RH

La GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences est un outil de développement des Ressources Humaines. Véritable aide au pilotage de votre structure, nous vous accompagnons pour créer et lancer les incontournables outils RH en lien avec votre projet d’entreprise et votre trajectoire de développement. 

Suivons ensemble les 4 stratégies de base aux échecs :

Protéger votre roi

C’est définir un cap, une stratégie à communiquer pour avancer ensemble dans le même sens.

Nous réalisons un diagnostic RH permettant de définir le point de départ (organigrammes, fiches de poste, pyramides des âges, anticipation des départs en retraite, tutorat, cartographies des métiers…)

Nous couplons cet audit avec une étude projective de votre environnement et des enjeux pouvant impacter votre entreprise (technologiques, techniques, juridiques, réglementaires, marché…)

Ce qui nous permet de travailler avec vous un plan d’actions pour mettre en marche vos collaborateurs vers vos objectifs.

Mode d’intervention : Accompagnement (présentiel ou distanciel)

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N’offrez pas vos pièces

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Immersiv’ RH vous assiste dans l’accompagnement de chacun de vos collaborateurs, dans leurs parcours professionnels et le développement de leurs compétences afin de mettre en adéquation les attentes professionnelles des salariés avec les projets de l’entreprise dans la mesure du possible.

Entretiens professionnels

Pour donner suite à la réforme sur la formation professionnelle de 2014, il est désormais obligatoire pour les entreprises d’avoir mis en place des entretiens professionnels pour l’ensemble de ses collaborateurs. Ils sont à dissociés des entretiens annuels /évaluation.

Les entretiens professionnels permettent d’accompagner les salariés dans la construction de leurs projets professionnels et leurs objectifs de professionnalisation afin de garantir un niveau d’employabilité.

Le plan de formation de l’entreprise peut alors être optimisé et inclure les besoins recensés au cours de ces entretiens. On sollicite le salarié pour qu’il coconstruise son projet professionnel avec l’entreprise et devienne acteur de sa carrière.

Immersiv’ RH vous fournit l’ensemble des supports pour la réalisation de ces entretiens ajustés à votre entreprise, et vous conseille sur les leviers d’une posture managériale efficace dans ce contexte. 

Mode d’intervention : Formation ou accompagnement (distanciel ou présentiel)

Contrôlez le centre

La qualité du management est décisive dans la dynamique d’une entreprise. S’armer d’outils de pilotage est devenu un incontournable.

Entretiens annuels

Ils permettent de fixer des objectifs de progrès et de visualiser l’atteinte des résultats de manière objective.

Outil de management par excellence, ils permettent de promouvoir la communication en créant un lien entre le manager et les salariés. C’est aussi la possibilité d’adapter et de développer les compétences des salariés, de faire monter son organisation en puissance et d’entrevoir les évolutions possibles

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Politique de valorisation et de rémunération

Porter une politique de rémunération permettant de fédérer deux notions capitales le sentiment de justice et le besoin de reconnaissance qui sont des incontournables pour agir sur la motivation des salariés et l’attractivité de votre entreprise. Une composante de la marque employeur.

Mode d’intervention : Formation ou accompagnement (distanciel ou présentiel)

Activez toutes vos pièces

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Qualité de Vie au Travail (QVT)

La qualité de vie au travail est un des enjeux pour attirer et conserver les talents dans votre entreprise. Bien plus qu’une tendance c’est l’atout différenciant qui contribue à fédérer l’énergie et l’intelligence collective.

Le mieux vivre au travail est au cœur de l’actualité. 

  • Comment conserver le sentiment d’appartenance à son équipe et son entreprise à distance ? 
  • Comment valoriser le sens et l’importance du travail de chacun dans la réussite de l’entreprise ? 
  • Comment conserver ses équipes mobilisées et impliquées ?
  • Comment prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
La crise sanitaire que nous traversons génère de nouvelles questions, de nouvelles situations auxquelles il faut trouver des réponses et s’’adapter.
Immersiv’RH vous accompagne au plus proche de vos équipes au travers de deux axes :
Un premier basé sur la réalisation d’un audit social permettant de poser des mots sur les attentes et besoin de chacun, sur les forces de votre l’organisation et sur ses axes d’améliorations. Notre équipe élabore avec vous le plan d’action associé.
Le second axe s’oriente sur des formations de cohésion d’équipe et de posture managériale fondées sur les clés de la communication.
« Entre ce que je pense, ce que je veux dire, ce que je crois dire, ce que j’ai dit, ce que tu as envie d’entendre, ce que tu entends et ce que tu comprends, il se peut qu’on ait des difficultés à communiquer, mais essayons quand même » Bernard Weber
Au travers de l’outil DISC©, chaque participant découvre son profil de personnalité, sa logique et ses besoins de communication. Les ateliers permettent d’appréhender et de comprendre les styles des autres participants. Ensemble, nous apprenons à adapter notre fonctionnement à l’autre pour s’entendre et se comprendre au quotidien.
Cette souplesse permet d’entrer ou d’assoir une dynamique d’équipe essentielle à la pérennité et au développement de votre entreprise
Prestations : Accompagnement / coaching/ Formations

Optimiser son organisation « Chacun a sa place, chacun a son rôle »

Avoir une idée précise des missions de chacun, des compétences associées, de leurs impacts sur l’organisation et la réussite de l’entreprise contribue à poser le cadre. Un cadre attendu par les équipes pour éditer les règles du jeu, tisser un lien de confiance et fédérer l’entraide.
Offrez-vous les outils de pilotage pour accompagner le développement de vos équipes et de votre entreprise.
(Fiches de postes, grilles de compétences, organigrammes, pyramides, outils de suivi…)
Nous élaborons avec vous des outils RH personnalisés afin qu’ils s’intègrent naturellement dans vos process.
Prestation: accompagnement
Formations:

Agent de carrière : Ecrivons ensemble votre stratégie de candidature.
Trouver un emploi peut s’avérer délicat qu’on on ne connaît pas entièrement les règles du jeu. Stupéfaits de voir des profils talentueux passés à côté de job de rêve par méconnaissance des process de recrutements ou par une présentation décalée nous avons décidé de mettre notre expérience de recruteurs aux services des candidats.
En commençant par optimiser votre candidature avec votre CV et votre lettre de motivation, nous vous apprenons à les personnaliser pour sortir du lot. 
La présence en ligne est un incontournable aujourd’hui, et encore plus au travers des changements que nous vivons. Quotidiennement sur les réseaux socio professionnels à la recherche de profils pénuriques et à potentiel nous vous transmettons nos « trucs et astuces » pour créer votre profil et l’animer dans une logique de personal branding. Devenir visible pour les recruteurs et votre futur employeur.

Notre équipe

Axelle
AxelleAxelle vue par son associé :
Consultante complète, Axelle est une grande admiratrice de Arnold Schwarzenegger et étonnamment elle est ce que l’on pourrait nommer une « machine de guerre RH ». Un pur hasard ? Je ne crois pas. Du recrutement au coaching professionnel en passant par la construction et le développement de process RH, elle sait faire tout ce qu’une consultante RH aguerrie peut proposer. Axelle accorde autant d’importance à la productivité qu’au bien-être des personnes qu’elle accompagne. Autant vous dire qu’elle peut rapidement s’imposer comme une pièce maîtresse de votre jeu.

axelle@immersiv-rh.fr
06.46.15.83.67
Rodolphe
RodolpheRodolphe vu par son associée :
Si l’on me demandait un mot pour le qualifier je choisirais certainement passionné. Passionné par l’univers des ressources humaines et de la psychologie. Il suit sa curiosité qui l’amène à découvrir, apprendre et se renouveler sans cesse. Son écoute et sa bienveillance lui confère une proximité constructive auprès des candidats, bénéficiaires et clients. La relation est la clé de tout et Rodolphe en est l’une des preuves. C’est probablement un de ses secrets pour réussir ses coachings. Soucieux du détail, il veille à satisfaire ses interlocuteurs et s’investi dans les projets qui lui sont confiés. C’est donc sans aucun doute qu’il sautera dans le vôtre avec enthousiasme.

rodolphe@immersiv-rh.fr
06.29.69.67.32