1 Bilan 3 temps forts :

1/La phase préliminaire :

• Rappeler les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et les techniques
• Définir et analyser les besoins et les attentes du bénéficiaire
• De confirmer la volonté et l’engagement du bénéficiaire dans ce projet

2/ La phase d’investigation :

• Analyser le parcours de vie et professionnel afin d’avoir une photo précise de la situation actuelle et des leviers qui l’ont amené
• Identifier les leviers de motivations, les centres d’intérêts, les valeurs et la qualité de vie attendue
• Evaluer les compétences professionnelles, le niveau de maitrise, l’envie et le potentiel d’apprentissage
• Mettre en adéquation les pistes professionnelles avec la réalité économique du territoire ciblé et l’évolution des besoins à venir du marché de l’emploi
• Confronter son projet aux réels par le biais d’enquêtes et de rencontres professionnelles
• Elaborer le portefeuille de compétences et réussir à le valoriser pour le projet choisi

3/ La phase de conclusion :

• Définir un plan d’action concret à court, moyen et long terme
• Définir des étapes à ce plan d’actions avec les potentiels obstacles et parades pour les surmonter
• Validation de l’ensemble du projet professionnel au travers de la synthèse que fourni le consultant sur l’ensemble de l’accompagnement.

Suivi : Un entretien de suivi est prévu entre 3 et 6 mois à l’issue du bilan afin de pouvoir ajuster si besoin le projet professionnel du bénéficiaire.

Durée : Nos bilans de compétences sont sur 24h maximum réparties en séances de 2h hebdomadaire. Un planning prévisionnel est élaboré ensemble lors de la première séance afin de pouvoir concilier au mieux vos contraintes et ce temps de réflexion professionnelle.  Le bilan peut donc se réaliser en dehors ou sur le temps de travail.

Certaines séances seront rythmées par des tests, questionnaires ou recherches (en moyenne 2 séances).

Modalités et délais d’accès (obtenez un entretien préalable en 72h) :

Tout commence par notre rencontre via un entretien préalable afin de comprendre les raisons qui vous amène à vouloir entreprendre un bilan de compétence et de définir ensemble si notre méthode pourra répondre à vos attentes.

Après cette présentation détaillée et un temps de réflexion nous vous inviterons à remplir le dossier de demande de prise en charge pour votre financement :

• Soit par le biais de votre CPF (Compte Personnel Formation)
• Soit par le biais du plan de formation de votre employeur dans le cadre du développement de compétences
• Soit par tout autre moyen (fonds propres, financement par votre entreprise...) 

Une convention est alors éditée et signée. C’est à ce moment que nous pourrons entamer le bilan. Le démarrage peut varier de 2 semaines à 2 mois selon les délais d’accord de prise en charge par le financeur.

Le rendez-vous préalable vous sera proposez dans les 72h suite à votre demande avec l’un de nos psychologues du travail afin qu’il puisse répondre à vos premières questions, en toute confidentialité et bienveillance.

Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire pour entamer une démarche de bilan de compétences. L’envie et le besoin de faire un point sur sa situation professionnelle étant l’unique élément pour se lancer.

Accessibilité aux personnes handicapées : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap